Ngày đăng: 22-04-2022
Có 3 câu hỏi cần đặt ra khi đánh giá sự sáng tạo của một ứng cử viên tổ chức sự kiện:
Đầu tiên, “Hai hoặc ba công việc bạn đầu tư nhiều nhất trong cuộc sống của mình là gì?”. Thông thường người có phẩm chất sáng tạo thích nói về các công việc sáng tạo và những cuộc phiêu lưu mà họ đã từng dấn thân. Họ cũng dễ dàng thể hiện xu hướng tích thực hiện những hoạt động không điển hình, thăm thú những địa điểm ít được biết đến và quan tâm đến những chủ đề ít phổ biến.
Hãy đặt câu hỏi về những công việc họ thực hiện và bạn sẽ nhanh chóng khám phá được mức độ phong phú của thế giới sáng tạo trong tâm trí các ứng viên.
Thứ hai, hãy hỏi người đó: “Bạn có điểm gì đặc biệt so với những người khác cũng làm công việc như bạn?”. Bằng cách này, bạn sẽ mở ra cánh cửa để người có tính sáng tạo thể hiện được những điểm đặc biệt và những khía cạnh riêng của họ.
.jpg)
Cuối cùng, hãy đề nghị người đó nói cho bạn biết họ nhìn nhận nghề tổ chức sự kiện như thế nào và những thay đổi họ định mang lại cho nghề này là gì. Nhờ có câu hỏi này, bạn sẽ biết người đó chuộng phương pháp tiếp cận sáng tạo từ từ hay triệt để.
Hãy dẫn dắt người đó bộc bạch mọi tâm tư qua các câu trả lời của họ, từ đó bạn sẽ biết rõ đấy là một người sáng tạo đơn độc hay đồng sáng tạo, một người lãnh đạo về sáng tạo hay một điều phối viên, một người có khuynh hướng sáng lập hay một người giỏi phát triển dự án. Cũng như vậy, bạn sẽ xác định được các khía cạnh của phẩm chất sáng tạo của người đó.
Liên hệ
